Компания начала деятельность в 1996 году под названием Эрголайн, как импортер товаров для дома. В 1999 г. было начато собственное производство, в результате чего дистрибуционная компания Эрголайн трансформировалась в производственную компанию Эргопак. В 2007 году компания Эргопак открыла производственный комплекс в г. Каневе, Черкасской области.
Увеличение производственных мощностей стимулировало компанию заняться разработкой и созданием инновационных продуктов, которые нашли свое воплощение в торговых марках Мелочи Жизни и DOMI В 2010 году были созданы две линейки качественной, но недорогой продукции household под торговыми марками NOVAx и Акция. Это позволило удовлетворить запросы потребителей, для которых цена является важным фактором. С 2011 года компания, закупив современное оборудование, начала собственное производство одноразовой посуды под торговыми марками Мелочи Жизни, DOMI и Акция. В настоящее время кроме брендовых торговых марок Мелочи Жизни, DOMI, NOVAx и Акция, Эргопак производит продукцию под собственными торговыми марками для таких сетей как Ашан, Билла, Экспансия, Метро, АТБ, Фуршет и др. Сейчас компания является не только одним из ведущих производителей продукции сегмента household в Украине, но и крупным экспортером продукции в страны ближнего и дальнего зарубежья: Южную Корею, Россию, Беларусь, Грузию, Армению, Азербайджан, Молдову, Польшу, Вергрию, Румынию, Францию, Канаду, Израиль, Китай и др. В настоящее время в компании работает более 1000 человек по всей территории Украины. М ы - компания профессионалов, ориентированных на результа т, поэтому при формировании команды уделяем большое внимание процессу отбора. Процедура и количество этапов отбора зависит от уровня и сложности позиции. Вам может быть предложено тестирование, выполнение проектного задания или независимая оценка в оценочном центре. Количество этапов варьируется от трех до шести. анды. Процесс подбора в Компании основан на следующих принципах: Равные условия участия для всех кандидатов. Первоочередное право на занятие вакантной должности предоставляется кандидату из внутреннего резерва, соответствующего требованиям должности по результатам оце Для того чтобы стать сотрудником компании ЭРГОПАК, Вам нужно будет пройти следующие шаги: Отправить свое резюме на адрес Все резюме рассматриваются специалистами отдела персонала и в случае заинтересованности кандидаты приглашаются к участию в конкурсе на открытые вакансии; Пройти интервью по компетенциям и тестирование с представителем отдела персонала. На этом этапе Вы имеете возможность больше узнать о компании, структуре и должности; Пройти интервью с будущим руководителем. В рамках этого этапа Вам будут предложены вопросы на выявление Ваших профессиональных навыков. Вы можете получить более подробную информацию о задачах должности и функционале; Пройти интервью с директором департамента заключительный этап, после которого принимается финальное решение; Выполнение проектного задания или независимая оценка в оценочном центре (дополнительный этап, зависит от уровня вакансии). С нашими открытыми вакансиями можно ознакомиться в блокноте.
